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1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/04/23(月) 10:43:08.76 ID:???


ソースは
http://mainichi.jp/feature/news/20120420org00m020008000c.html
http://mainichi.jp/feature/news/20120420org00m020008000c2.html
http://mainichi.jp/feature/news/20120420org00m020008000c3.html
http://mainichi.jp/feature/news/20120420org00m020008000c4.html
http://mainichi.jp/feature/news/20120420org00m020008000c5.html
http://mainichi.jp/feature/news/20120420org00m020008000c6.html

[1/3]
 内閣府が3月に公表したデータによると、大学新卒者の早期離職は依然として高い水準にある。
 2010年3月に卒業した大学生約85万人のうち就職したのは約56万9000人。
このうち19万9000人が3年以内に離職すると推計している。
(“若者の進学と就職の動向”というグラフ)
雇用 社会 仕事 ニュース 離職

 若者の早期離職は「7・5・3問題」と呼ばれてきた。
 雇用保険の加入状況を基にした推計では、中卒者の7割、高卒者の5割、大卒者の3割が就職から3年以内に退職することに由来する。
 実は、景気の良し悪しにあまり関係なく、20年以上にわたり、ほぼこの割合で推移している。
 日本経済は「失われた20年」と言われて久しい。「超氷河期」の狭き門をくぐり抜け、正社員として採用されても、大卒者の3割は3年以内に辞めてしまうのだ。

 いわゆる平成不況に突入して以降、大学は学生の就職相談に力を入れるようになった。
 厚生労働省もハローワークに若者専門の相談員「ジョブサポーター」を配置するなど、大学生が就きたい職種と、実際に就職した先の「ミスマッチ」の対策にいくらかの手当ては行われている。
 企業の中には、直属の上司や先輩ではない社員を、新人らの相談役「メンター」として配置するなど工夫も見られる。

◇若者を支えきれない
 しかし、7・5・3問題は固定化したままだ。厚生労働省の若年者の就労支援の担当者は「前向きな離職もある」と言うが、スキルを身につけないまま離職すれば、不本意ながら長期失業者になったり、非正規雇用に身を置くことになりかねない。
 にもかかわらず、止まらない早期離職。「我慢しない」という若者の就労意識の変化だけでは説明できない。

 日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部の広田薫主幹研究員は「経営環境や企業、学生、教育それぞれに原因がある」と指摘する。産業構造の変化で、国内製造業の安定的な雇用が減り、もともと定着率が低いサービス業に就職する若者が増えているという。
 いま企業は人員削減で人材育成の余裕を失っている。管理職1人当たりの部下の数が増え、目配りができなかったり、部長自身がノルマを抱えていて部下の育成や支援に手が回らなかったり、若者を支えきれていない。
 IT化も新人を孤立させる面がある。かつては、電話口で取引先に謝罪する様子から、周囲がトラブル発生に気づくことができたが、メールでのやり取りではトラブルに気づけず、手助けする機会を逸しがちだという。

-続きます-











2 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/04/23(月) 10:43:14.55 ID:???


-続きです-
[2/3]
 また、大学進学率が5割を超え、「とりあえず就職できればいい」と労働条件や仕事の中身を吟味せずに入社する学生もいる。
 一方で、有名大学出身の「優秀な学生」が理想と現実のギャップの中で自信を失って職場を去るケースも少なくない。
学生時代はディベートで相手を論破するのが得意でも、仕事では打ち負かすだけでなく、意見の異なる相手と折り合う力が必要とされる。

◇「ブラック企業」という存在
 だが、これまで述べてきたような理想と現実のギャップなどの理由による離職というだけでは済まされない問題がはびこりつつある。それが「ブラック企業」という問題だ。
 詳しくは後述するが、広田さんによると、「経営者が夢を語って若者を釣り、入社後は過酷な労働条件で切り捨てる企業が増えている」というのだ。
 これについては、「許されない事態だ」と、とりわけ厳しい言葉で警告する。

■採用後に選別
 「ブラック企業」という呼び名は、数年前からインターネットを中心にして若者の間に広がった。
 長時間労働や達成困難なノルマを強いて、入社間もない社員を離職に追い込む企業を指す。
 違法性があるないにかかわらず、実態として離職率が高い企業で、ITや小売りチェーン、外食産業に多いとされる。

 西日本在住の大卒男性Aさんは今春、勤めた会社をわずか2カ月で「自己都合」により退職した。
 会社は西日本を拠点に展開するIT企業で、ハローワークの求人票を見て応募した。
 Aさんによると、「面接では、入社後に上司になった幹部から、事業を通した地域貢献も聞かされた」という。
しかし入社初日にこの幹部が、他の男性社員を怒鳴りつけた。同じ社員への叱責は1週間続いた。
 Aさんらが営業に出るようになると、幹部は契約や代金回収での強引なやり口を強要した。
 わずか1カ月の間に、耐え切れずに同僚4人が退職した。
 Aさん自身も「辞めたい」と思ったころには幹部から「家族に何かあってもいいのか」などと脅された。ついには殴られ、退職を決意した。
 「辞めるためには『一身上の都合』と自己都合退職にするしかなかった。幹部は社員を育てる考えはなく、意のままに働かなければ暴言を吐くばかりだった」と振り返る。

 若者の労働相談に応じているNPO法人POSSE(本部・東京都世田谷区)には、この男性のように離職に追い込まれたケースの相談が相次いでいる。
 「大量に採用しておきながら、入社後に厳しく選別するのがブラック企業の特徴の一つ」と今野晴貴代表は話す。気に入らない社員は、入社後まもなくからあの手この手で離職に追い込む。
 簡単に解雇はできないため、証拠が残りにくいいじめや嫌がらせで巧妙に退職を強要する。
 POSSEへの相談者の中には、自己都合退職を申し出るまで、小学生用国語ドリル数十冊の課題を強いられた男性もいたという。

-続きます-





3 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/04/23(月) 10:43:21.41 ID:???


-続きです-
[3/3]
■広がる「グレー企業」
 このように意的に離職に追い込むブラック企業ほどではないが、結果的に若者を離職に追い込む「企業のグレー化」を危惧する声も広がっている。
 法政大学キャリアデザイン学部の児美川孝一郎教授は「大卒者の能力低下や我慢が足りないといった若者の側の問題ではなく、長時間過密労働など働かされ方に問題があるケースが目立つ」と見る。
 グレー化の背景にあるのは、リーマン・ショック後の企業の経営環境の悪化だ。

 こんな例もある。
 10年春、大手メーカーに勤務する男性がPOSSEに相談に訪れた。
 男性は大卒で09年に入社。前年秋にリーマン・ショックが起きた。辛くも「内定切り」には遭わなかったが、入社半年で子会社へ出向。仕事は書類整理などの雑務だけだった。
  男性は「おまえは不要」という会社のメッセージと受け止め、耐え切れずに自己都合で退職したという。

  今野さんは「リーマン・ショック後の雇用調整は、非正規雇用の『派遣切り』だけではない。製造業やIT産業を中心に、新入社員が自己都合退職に追い込まれたケースもかなりある。 日本企業の総グレー化が進行している」と危惧する。

  早期離職は、若者個人の失業という問題にとどまらない。離職に追い込まれる過程で心を病む人も多い。回復して再就職する人もいる一方で、数年が経過してもなお、仕事に就けない人もいる。
  「企業が利益追求のため、法的、人道的に許されない方法で人を窮地に陥れている。それは不本意な離職者を増加させるだけでなく、結果的に医療費を増やすなど社会全体のコスト増加にもつながっている」と今野さんは強調する。企業はこの指摘を正面から受け止める必要がある。

-以上です-





4 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:01:44.05 ID:wIs6pb9y


>Aさん自身も「辞めたい」と思ったころには幹部から「家族に何かあってもいいのか」などと
>脅された。ついには殴られ、退職を決意した。

これ、ブラックを通り越して完全な犯罪だろ





30 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:42:07.92 ID:Y07iMEm2


>>4
地方の飲食ではある

応募したら最後
人手が足りないと実家に電話するなどの嫌がらせしてまで辞めさせない

労働基準監督署へ行ったのがバレたら業務上のミスなどを理由に「裁判起こす」「懲戒解雇にする」と脅される

実際懲戒解雇にされたやつもいる





34 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:51:33.50 ID:an+1+3kL


>>4
それがブラックと言われるほど甘いんだよ





5 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:05:36.33 ID:nZMgCyDs


IT産業はグレーやブラックな事やっている自覚無いからな。
素で根性論賛美している。効率も品質も何もあったものじゃない。
もう宗教の域だな。

一応これでもIT系は好きなんで、ただただ将来が不安だわ……




8 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:26:56.59 ID:wFwiOs6J


採用してみて、極端に使えない奴とか、逆に入ってみて、極端に嫌な会社だったりするからな




9 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:27:53.88 ID:0YdjdMtm


新卒は生意気なのが多い。教えてあげてもふて腐れるだけの勘違いが多い。逆に嫌がらせや仕事の邪魔をしてくる。新卒が一方的な被害者と言う訳ではない。




12 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:34:04.61 ID:nZuKFNGJ


>>9
新卒が仕事の邪魔になるのは当然だろ仕事を知らないんだからアホか
嫌がらせなんてのもお前の思い違いだろうな、新卒にそんな事する理由は無いもの
手前みたいな人を使うことを知らないカスは一生底辺やってろ





10 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:31:20.73 ID:nZuKFNGJ


ってかブラックにコケにされて黙ってるからダメなんじゃね
> Aさん自身も「辞めたい」と思ったころには幹部から「家族に何かあってもいいのか」などと
> 脅された。ついには殴られ、退職を決意した。

なんて事されたらウハウハ言いながら訴訟起こして
慰謝料たんまりぶんどる位の気概が必要だと思うわ




85 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 20:33:44.79 ID:wsv6ccMS


>>10
訴訟して裁判するのは自由だが今後の就職活動に響くけどな

企業にしたら裁判云々に持ちこむような人は雇いたくないよ





87 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 20:42:27.62 ID:zqWJY/sP


>>85
たいていは裁判まで行かず企業が折れるので大丈夫
訴訟するぞと脅すことが肝要





88 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 20:44:41.46 ID:nZuKFNGJ


>>85>>87
そこら辺、上手いこと立場を隠して集団訴訟をちらつかせる事とかができれば
労働環境ももう少しマシになるのかもしれないな





14 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:35:59.58 ID:/xGK1gd3


大卒いうてもピンキリ 
プレミア感はなくなってきたな
企業にとってはむしろ高卒のほうがいい場合も多いな 若さと素直さと泥臭さで






99 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 23:19:47.62 ID:bF0h/Kzh


>>14
1をみたら低学歴ほど離職率高いんですけどねwwwwwwwwwwwwwwwwwwww




17 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:40:49.88 ID:gn0KrxVd


>>14
若さと泥臭さはともかく素直さってのはどうだろう?
そう感じるんだとしたら大卒に対しての書類審査を間違ってるような気がする




16 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:37:31.62 ID:/xGK1gd3


ブラックでも働いてくれる高卒のほうが企業にとってはいいだろ




19 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 11:48:12.82 ID:EBGDBIBZ


>>若さと素直さと泥臭さ

激しく同意するわ

俺経営者で人を雇用する立場だけど
はっきり言って高卒のが使える、泥臭さって意味で

一番使えないのが3号の主婦だけどね





21 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:03:27.08 ID:MV7wU2kJ


労働基準法違反を繰り返す悪質な企業を警察がしょっ引けばいいだけの話
警察が何もしないからあくどいことやればやっただけ儲かってあくどい企業だけが生き残る





24 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:19:29.01 ID:XhOmtDiy


製造業で一番良いのは、地方の高専卒
真面目で頭が良くて助かる
大卒より評価高いよ




26 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:22:18.73 ID:nZuKFNGJ


製造業での高専はそりゃ無双状態だろうなあ
連中変に学術方面にかぶれてなくて
何かを作るって事に特化してる




92 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 21:48:49.16 ID:a19fayCz


>>26
俺は製造業だが、30~40年前の高専卒は確かに使えたし優秀な奴が多かったが
それを期待して、今の高専卒を見るとがっかりする。




95 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 21:57:08.65 ID:XtAO9NjL


>>92
バブルのおかげで、とりあえず大学行っとけって流れ作っちゃったんだからしょうがない。
中小まで大学新卒採用に乗っかっちゃって、自分達でそういうの壊してる部分があるから高専のやつらが一方的に悪いってわけでもないし。





28 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:39:37.76 ID:dG35N4AA


高専だとコミュニケーション不良だしなにより人脈がない。

大卒だとコミュニケーションと人脈は良好だが、仕事をさせると使えない。

そこで中卒無双ですよ。




29 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:40:41.26 ID:nZuKFNGJ


三行目に至るまでに論理の飛躍が見られる




36 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 12:58:48.09 ID:c8zDv9gU


>>1
やっとちゃんと取材したか。
ブラック企業について、もうちょっと取材しろマスゴミ。
広報からリリースもらって書き写してるのが新聞記者の仕事じゃないぞ。
そんな記事しか書いてないから、マスゴミと言われ、読まれないんだよ。





37 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 13:01:01.13 ID:Y72ZHgOL


離職率が高い企業を公表するようにすれば
ブラックかどうかすぐわかるだろ
はやく、労基やれよ!!!!!!!!!!!!!





38 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 13:04:05.61 ID:lFCFc1ZF


>IT化も新人を孤立させる面がある。かつては、電話口で取引先に謝罪する様子から、周囲が
>トラブル発生に気づくことができたが、メールでのやり取りではトラブルに気づけず、
>手助けする機会を逸しがちだという。

IT化して皆パソコン打ってるだけだから誰が何の仕事してるか分かんない
それで仕事は見て盗む物とぬかす奴らが面倒なんて見る訳無いだろ
面倒みる気があるなら、メールのbccに自分を入れる様に最初に指導すればいいからね




39 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 13:04:35.50 ID:bIxd0AKX


辞める事自体が悪いとは思わない。
あうあわないは、どうしたってある。
合わない環境に居続けるコトを我慢する必要はない。





40 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 13:15:02.89 ID:wARtGZeB


こういう指摘がなされてないが年々高学歴化により上司より
能力が上でやってられんっていう会社が多い
これは前回の氷河期時代か見られる
経営者や役職クラスは団塊あたりの使えない層が多い。

しかしマスコミは忍耐力がないとか石の上に3年とかその手の指摘が
なされるよな。
おまけにゆとりとか




43 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 13:36:49.87 ID:J72UEzVi


入りたい企業TOP10とかもいいけど
いいかげんブラック企業TOP10とかやった方がいいだろ。
2chのじゃなくて雑誌とかでさ。





54 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 14:12:04.27 ID:ijgANjU+


辞めるのを悪とするのもいかがなものか。
おれは超氷河期就職組でロクでもない会社しか行き場がなかったが2年で辞めた。
その頃ちょうど転職市場に活気が戻ってたころだったので運良くそこそこ名の知れた今の会社に入れて早や6年。
二度と前の会社には戻りたくないし、あのとき辞めといてホントによかった。




55 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 14:14:36.53 ID:FspaFAvW


ブラック企業にかぎって、「最近の若者は・・」とか言う法則。




58 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 14:27:44.87 ID:b4Zc4zf5


ついには殴られ、退職を決意した。

被害届出せよ。





60 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 14:37:30.71 ID:9vMw30Bl


> 経営者が夢を語って若者を釣り、入社後は過酷な労働条件で切り捨てる企業

まるで、ある居酒屋グループを念頭に置いているような言い方だな。




63 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 14:49:11.92 ID:zKXSz+n0



  日本の未来は全て右肩下がり







74 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 18:46:20.48 ID:gquutV94


二年くらいでメンバーが入れ替わる会社もあるからなあw




75 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 18:55:10.66 ID:9vMw30Bl


>10年春、大手メーカーに勤務する男性がPOSSEに相談に訪れた。
>男性は大卒で09年に入社。前年秋にリーマン・ショックが起きた。辛くも「内定切り」には
>遭わなかったが、入社半年で子会社へ出向。

これメーカーで結構やってるよな
露骨なコスト削減




77 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 18:59:28.64 ID:gkjgiI7e


人事担当してるけど
本音言わせてもらうと 実は中卒者が欲しいのよ(要望もある)
下手な学校行ってだらけるより うちで仕事してもらった方が良いと思ってる





89 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 21:29:11.25 ID:IOaG+pG9


>>77
だったらここに書く前に中学校に求人票送れww

本音言えば中学生にバイトさせて卒業後そのまま4/1から正社員、という流れを作れればいいとは思うが、
法律がそれを許してくれないorz

中学生も高校生も就学時間は大差ない(大学生だと大差ある)のにねえ
なんというミスマッチ




80 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 19:04:13.34 ID:nZuKFNGJ


>>77
求人出しても来ないの?
夜学の奨学金付きとかにすれば
優秀な奴がそこそこ釣れると思うぞ




83 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 19:13:38.68 ID:DATDAAGy


こんなことがまかり通るから、逆に社員は会社にしがみつく




94 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 21:53:46.04 ID:QwZeN/B8


というかIT系の企業に営業として入るのって、3流大卒文系くらいでしょ。
企業が必要としているのは体力と根性だけだから、この最初の難関は
クリアする必要があったんじゃね。

昔、営業も出来る技術屋になりたくて転職しようとしたら、
「君が思っている仕事とは違うから辞めなさい。」と門前払いされたよ。




96 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 22:34:12.52 ID:eOXALVxX


サービス業ばっかりだから、というのに賛成。
なんだかんだ言っても、サービス業より製造業の方がずっとまし。
サービス業のブラック率は非常に高い。




97 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 22:50:57.88 ID:cIKtQqde


就活中の大4だが、大手の最終面接落ちの連続でまだ小売しか内定がない件。どうしよう。
まぁ一応その小売も2chでは優良扱いされてるけど、小売だもんなぁ…
一応偏差値60あるのにこのザマw





98 :名刺は切らしておりまして 2012/04/23(月) 23:15:00.39 ID:eOXALVxX


>>97
とにかく社長がどんなヤツか調べとけ。小売りの場合、社長の権力が絶大なところが
多いから、おかしいヤツだったら絶対やめといた方が正解。
あと、ネットに悪口が全くないところも逆に危険。




106 :名刺は切らしておりまして 2012/04/24(火) 10:49:11.14 ID:t8xWM/ma


>>97
小売りは暦通りに休めない。子供に恨まれるぞ。
予備校に通って公務員試験を受けまくれよ。





107 :名刺は切らしておりまして 2012/04/24(火) 11:29:47.69 ID:QIE4eq7b


>POSSEへの相談者の中には、自己都合退職を申し出るまで、小学生用国語ドリル数十冊の
>課題を強いられた男性もいたという

小学生国語ドリルってなんなんだ?






引用元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1335236550/

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