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1 :ゴッドファッカーφ ★ 2012/04/08(日) 10:59:33.76 ID:???0


厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が2012年3月15日、「職場の
パワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けた提言」を取りまとめた。

職場のパワハラは全国的に増加傾向にあり、社会問題となっているにもかかわらず、企業などは
これまで具体的な対策を打ち出しにくかったとされる。果たして提言でパワハラ対策は進むのだろうか。

■類型化して定義づける

全国の労働局に寄せられた職場のいじめなどに関する相談は2010年度で前年度比10.2%増の
約3万9400件。統計が残る2002年度に比べると実に6倍。パワハラは企業だけでなく、地方自治体
などでも深刻化しているとされ、係長が部下に高額な飲食代を支払わせるなどのパワハラ行為を
繰り返し、病気休業に追い込んだ熊本市のケースなどが明らかになっている。

提言は、こうしたパワハラについて、「放置すれば、働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険に
さらす場合がある」と、企業などに取り組みを求めている。

今回はパワハラを類型化して定義したのが最大の特徴だ。

それによると、職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化
させる行為」。上司によるいじめだけでなく、同僚や部下からの嫌がらせもパワハラとされる。

また、パワハラ行為を明確にするため①暴行、傷害(身体的な攻撃)、②脅迫、暴言(精神的な攻撃)、
③隔離、無視(人間関係からの切り離し)、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥私的なことに過度に
立ち入る個の侵害――と6つの類型も示した。

>>2-10につづく)

▼J-CASTニュース [2012/4/ 8 10:00]
http://www.j-cast.com/2012/04/08127877.html?p=all











2 :ゴッドファッカーφ ★ 2012/04/08(日) 10:59:41.81 ID:???0



>>1のつづき)

■グレーゾーンの判断が難しい

ちなみに、「セクシュアルハラスメント(性的な嫌がらせ=セクハラ)」の場合は、男女雇用機会均等法で
「性的な言動で就業の環境を害すること」などと定義されている。各企業などはこの定義に基づいて
セクハラ防止の取り組みを義務づけられていることで、具体的対策が浸透したとされる。
今回の定義付けで「パワハラ対策もセクハラに一歩近づいた」(企業関係者)ことになる。

ただ、先の熊本市のように、絵に描いたような明白なパワハラはごく一部で、「多くはグレーゾーン」
(企業関係者)。業務上の問題で部下を叱責することが、指導や激励に当たるのか、嫌がらせやいじめに
当たるのか、判断は難しいのが実態だ。

今回の定義付けでパワハラ対策は進むのか。円卓会議でも、例えば6類型のうち、「過大な要求」や
「過小な要求」などについては、それぞれの業界や企業文化でことなるため、線引きが難しいと認め、
各職場で認識をそろえる取り組みをするよう求めているのが精いっぱい。また、セクハラは「被害者が
不快に思えばセクハラ」ととらえられるが、「パワハラが同じようにとらえられれば、逆に上司が萎縮して、
職場が混乱する恐れもある」(企業関係者)との指摘も根強い。

それでも避けて通るわけにはいかないパワハラ対策。企業の現実の対応としては、社内規定や対応マニュアルを
策定したり、新人、中堅、幹部など階層毎に研修を実施して徹底するといったことが考えられる。

ある企業の人事・総務担当幹部は「セクハラ対策では弁護士にアドバイスを受け、社内規定を整え、研修の
講師を頼む。環境ISO(国際規格)などの取得では専門のコンサルタントにお世話になっている。パワハラでも
弁護士や社会保険労務士のセンセイにお世話になるのでしょうね」と話している。

(おわり)





4 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:03:38.64 ID:AdUYpIHU0


敵討ちを認めれば?
憎い上司を討ち取るのを申請すれば警察が許可とか。





5 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:04:17.79 ID:zD0v1eCw0


世の中ではまったく不要な人間であるおまえをうちの会社だけが拾ってやった、
おまえには行くところなどない(だから、死ぬほど働け)という風にどう喝して
思い込ませるのもパワハラだよな




25 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:15:25.14 ID:q8mYxe0D0


>>5
でもそれって上の人間というより日本人全体のマインドだな。





54 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:42:40.06 ID:Bj5R8hlC0


>>5
いあいあ、そういうのは半ば本当だからなぁ。
使えないヤツは足引っ張ってるのを自覚して欲しいわ。





36 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:25:44.47 ID:zD0v1eCw0


>>25
となると、もう日本から出ていくしかないのか
面倒だな




7 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:05:30.68 ID:jpFpf0Ph0


>同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
>職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・
>身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる行為

取引先担当者からの嫌がらせは、パワハラじゃないってこと?




13 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:08:42.90 ID:S+JNQ/o4P


>>7
それはもはや外交問題で管轄は公正取引委員会になっちゃうからな。
ヤマダ電機にせよ山陽マルナカにせよ、お上に怒られる事になる




10 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:06:23.29 ID:hGJ0cdWQ0


パワハラと認識されてなかっただけで昔の方が多かったんじゃね




11 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:06:34.57 ID:6Fw11t+00


パワハラという概念ができたのがこの10年くらいなんだから、増えるのは当たり前だよな・・
むしろたった6倍じゃずいぶん少ないなという感じ




19 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:13:07.69 ID:YlT/1vo20


仕事を割り振っても仕事をしない奴 できない奴
自分の食い扶持分の売り上げも上げない奴
どうしようもないです




20 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:13:15.14 ID:DExBlOz40


>>1
パワハラは自分がされてきたことに対する
間接的復習。
その心理に気付かないかぎり
減らない。




27 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:16:35.67 ID:jpFpf0Ph0


>>20
違う。 

己の劣等感を刺激されて混乱し、弱者を叩く事によって心の平静を保とうとする
小心者が、パワハラを行う。




21 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:13:51.87 ID:6BKPvPXY0


問題だとは思うけど、昔からあったよ。
昔も年功序列だったし、辞めると裏切者みたいなレッテル貼られるから辞めれない風潮はあった。

こういうのってイジメと同じでなくならないと思う。
根底にあるのが、人の心情だったりするから。
ロボットにならない限りなくなることはないな。





22 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:14:21.44 ID:VVz3TNywP


 業務させても足引っ張って、しかも改善が見られない人は、隔離したり
雑務をやらせたりするしか無いと思うけど。できるようになるまで待つ余裕
はないし。






50 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:37:21.75 ID:h8nEHNr30


>>22
これだけ日本中の労働者を低賃金で働かせて企業が収益上げられないのは
日本の経営者や管理者側にこそ問題があるからだろ。




51 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:42:27.85 ID:VVz3TNywP


>>50
俺は管理者じゃないけどね。ITなんかだと予算が決まっている場合、新人やスキルの
低い人間を入れざる得ない、尻拭いはそれ以外の人間が深夜残業をする。そりゃ、
人間関係がギスギスするわな。






23 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:14:39.85 ID:u6gQH1+K0


だって、おばちゃんに何言ってもいうこと聞かないじゃん。
こっちは責任とらないといけなのに、まともに相手できないよ。




26 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:15:58.96 ID:O7sGeFK00


20年前はメタボもいなかった。
定義がなかったから。
年金基金に天下りできなくなったから新しい利権が必要なんだな。




32 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:20:58.73 ID:/C3dUL3O0


強者の側にも言い分はあれど
弱者に病気になられたり訴えられたりでもしたら負けだわな

まあうまくやれってことだ




37 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:26:49.15 ID:sdDedf6T0


トロトロと仕事されてこっちの働く意欲が減るわ
てめぇがトロくさい分の負担は全部他に回ってんだよ屑が

って事で追い込みかけて辞めさせてるが問題無いよな?





83 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:19:38.19 ID:K1JFUa84O


>>37
お前はうちのクリーニング工場の従業員ですか?




40 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:30:08.18 ID:+8K554kX0


>>37
いいんじゃねえの
自分も慣れない仕事回されてトロトロやってると追い込み食らう
そういう環境でいいなら




39 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:28:26.84 ID:OflLJAEz0


パワハラする所なんか
キツく言って辞めない奴は奴隷化
辞めれば給料安い新人ゲット&雇用補助ゲットで
良い事だらけなんだから辞める訳が無い
嫌なら早くそいつより偉くなるか、他の職場見つける事だわ




42 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:30:52.59 ID:G716gM6q0


会社から使えない奴を辞めさせろ
と言われている人もいることを忘れないで欲しい




52 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:42:29.51 ID:bkr0q01I0


>>42
終身雇用の時代じゃなくなったというのも原因のひとつかな。
使えない人でもなんとか育てるのが会社の義務みたいな雰囲気がなくなれば、
嫌がらせに歯止めもかからないだろうし。




44 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:34:14.81 ID:pjjOrtg8O



大量の団塊世代が年功序列で無能な役職ばかりが増えた事が根本的な原因
会社自体が頭デッカチになってる




47 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:36:11.97 ID:1mJsm/mOP


>>44
完全同意




56 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:43:51.91 ID:ciNCdYRa0


表に出るようになっただけだな




59 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:49:10.91 ID:xvPy/9zb0


社内ヒエラルキー保つのに必死で社内硬直化、
年齢とか入社年次とか一体何の意味があんだよって話だろw
会議も、会議じゃないよな。「報告会」。どうせ上が言った事で決まるし。
絶望的に頭悪すぎる。お話にならん。

てかほんと、日本人の「センパイ」意識ってなんなのw
年齢や入社年次が一年違うだけで言葉まで上下関係出来るとか阿呆ですか?
こういう、問答無用で無理矢理なヒエラルキーこそが
日本企業の最大の癌だし、パワハラの元凶だと思うんだけどね。
でも無能な奴程これにしがみつくし・・・・・・





74 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:07:05.12 ID:yo2ax0Zu0


>>59
海外で働いて30代ならもう会社になんか言えるんじゃないの?
行動しないのなら駄目といってる連中と大差ないとも思えるけど




88 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:26:23.89 ID:zD0v1eCw0


>>74
その出て行くというのも行動なんだからいいんじゃないの?





103 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:39:57.09 ID:xvPy/9zb0


>>74

いや、俺自身は好き放題やってるよw
国内営業や製造、技術の英語仕事を全部シャットアウトしたり
(海外部の仕事は海外販促と貿易実務であって英語屋ではないとの理由)
うちの部下達には有給全部取らせたり(俺は流石に無理、てか振休も全消化出来てないw)
QC活動全社発表会で「この活動自体が無駄」と疑問を投げかけてみたり(大問題になったw)
まあ、海外仕事、代われる人間が居ないので立場はそこそこ強いです。

でもね、やっぱり社内的圧力強くて無駄に疲れる。
俺は上にも下にも仕事中は基本全部同じ態度と言葉遣いを通してるんだけど、
それすら文句言われるんだぜw 示しが付かないとか。阿呆かよw
全員にタメ語とかならともかくさあw

部下も育ってるし、もったいないなあとは思うんだけど、
動けるうちに動きたいなぁとね。自分の人生が一番大事だから。
今の会社では、所詮同族、先も見えないしね・・・・





61 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:50:13.82 ID:ue7JrNcJ0


うち会社はやる気のない上司や無能な上司がやる気のある部下を虐めて潰してたな。
役に立たないくせに無駄に給料の高い連中がのさばって、新人の伸びる芽を摘み取っているから、そのうち、会社自体が潰れるだろうな。
その前に、俺も辞めよっと。




62 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 11:50:33.06 ID:rxplcC9tO


確かに就業時間過ぎて用も無いのに帰りづらいから残業時間も居残るのは変

やること無いからブラウザ見てる奴ばっか

残業 = 美徳
はや上がり = 勤労意欲がない

というくだらない先入観がある、うちの職場は





75 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:08:22.56 ID:zWnSYe5H0


仕事の上で言わなきゃならないことはドンドン言えばいいんだよ、
プロとして切磋琢磨するのに部下も上司もクソもねえだろ
そういう競争がないとこはだいたい仕事の質が低いし、

女が絡むとまた面倒になるが





76 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:08:44.49 ID:nl/kJa4S0


コンプライアンス()





79 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:12:04.60 ID:4+MYWSbRP


会社が完全にマニュアル化され洗脳されつくした上司が
お互いの信頼関係など全く築けてないのに部下の恫喝や罵倒に終始するから
嫌悪感を抱かれパワハラ認定されるってのが本質




81 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:16:41.50 ID:IJWdZxLqi


でもホント使えない奴っているからな
軽度の池沼なのか何回言っても覚えられない奴とかさ




82 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:17:09.48 ID:K1JFUa84O


うちのクリーニング工場では時給836円で毎日10時間以上も立ち仕事をしているのですが、
その時給836円で誰よりも早く出来る即戦力を求めているのですが、
それが出来ない人はすぐに首を宣告されるんだけど。
これはパワハラですか?




93 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:35:36.39 ID:joXsXLIY0


>>82
その条件だと、慢性的に人材不足でしょ。
パワハラのリスクもあるし、収益や予算と擦り合わせながら、もう少し人材が
定着する条件を提示すべきだと思う。




106 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:42:41.90 ID:+iq7c6Pa0


>>82
>誰よりも早く出来る即戦力

明らかに無茶言ってますよ。
誰よりも早くだと、一人しか採用出来ないじゃん。




111 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:48:10.12 ID:JW2VE2dy0


>>82
パワハラというより、ただのブラック企業ですね





84 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:20:13.23 ID:+R+rx17E0


パワハラより、サビ残強要(慣習徒弟、試用期間を除く)の
事業者への刑事罰強化、労働派遣業の違法不当利得(返還請求訴訟の根拠)
の定めが先じゃないのですかね。そもそも中間搾取の派遣業が違法なんだけど

>係長が部下に高額な飲食代を支払わせるなどのパワハラ行為
これって恐喝とか刑法の犯罪の部類でしょ
いじめ、とかパワハラで済ます感覚がおかしいんじゃねぇの?




85 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:20:17.32 ID:ejjrzKPo0


知り合いが勤めてたケーキ屋
焼き上がったケーキが失敗していると、そのケーキを担当していた上司は即座に下手間をしていたその知り合いを呼びつける
上「ケーキが失敗していた。あなたが分量の計測を間違えたのではないのか?」
下の答え
A:違います→「じゃあ、私が間違えたというのか!!!!責任を私に押し付けるのか!!!死ね、死ね、このキチガイ!!!」
B:はい、そうです→「お前が悪い、お前が悪い、お前が悪い、死ね、死ね、このキチガイ!!!」
C:解りません→「解らないような仕事をしているのか!!!死ね、死ね、このキチガイ!!!」

しかし、冷静に考えてみて、材料はすでに目の前からなくなってケーキに化けているので、分量のはかり間違いをしていたかどうかの証拠は全くないし(成分分析に出すわけにもいかんしな)
正しく分量を量り終えさえすれば100%完璧なケーキが焼けるわけでもない(それならパテシエは要らん)
だいたい、はかり間違えてる自覚があれば、計り直してるってーの
だけど、出来上がった品物が満足行く形でなければ、下っ端が何時間も(最大3時間)罵倒され続けるという素敵システム

当初は10時から5時までと言う約束が、暇なときは前日に「明日、暇だから昼から来て」と言われ、忙しいときは「8時から来い。終わるまで帰るな」と言われ、挙げ句の果てが「2時間くらいサビ残するのは当たり前だ」
そして、その子はちゃんとした調理師学校を卒業して、管理衛生士と製菓、イタリアンの調理師免許を持ってるのに、給料は時給750円
周りに辞めろと言われても「私が辞めたら、あのお店、廻らないから……」で勤め続けてたアイツも馬鹿だけど、よくもまあ、ここまで酷いことが出来るもんだと感心したわ……

「あんたみたいな頭のおかしい子、雇ってやってんだから、感謝して、2時間くらいサービス残業をするのは当たり前だ。いいや、辞めるならひと月くらい無休で働いたって罰は当たらない」
とまで言いきったとか……





87 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:24:58.57 ID:Mm8yq34UP


今の若者が根性無さすぎで昔なら何の問題もない事も、パワハラになるからじゃねーの?




89 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:28:48.63 ID:P2rZBz3fO


今の40後半から50代全般はおかしいの多いから。絶対自分が正しい人達だからなあ。
50代の人達って何を経験してきた人達だっけ?




94 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:35:40.02 ID:Mm8yq34UP


>>89
50-60歳代を育てた親の世代は戦争体験者。今の若者よりもキツいパワハラ受けてるだろ。

今の若者がパワハラって叫ぶ内容なんて笑われるぞ。




101 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:39:23.21 ID:h8nEHNr30


>>89
年金や後生の金でバブル散財




105 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:40:57.47 ID:KcVOfwxG0


>>94
戦争体験者は凄いと思うけど
その子供は下の世代に借金背負わせて「俺たちが日本を復興させた」とのた打ち回る老害
そらあんだけ借金つくってたらバカでも復興できるわ




108 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:44:11.36 ID:Mm8yq34UP


>>105
スレ内容とは違う話だろそれ。
パワハラの話だ。

戦争体験者を親や、職場の上司にしてみろ。嫌でもキツいパワハラが待ってるって解るだろ。

そんな職場環境で揉まれたのが、50-60歳代だぞ。




117 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:52:12.28 ID:pjjOrtg8O


>>94
戦後のベビーブームが団塊世代で金の卵だぞw




91 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:32:31.64 ID:A3/191+F0


小さい人間だけの世の中ですから無理




92 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:32:40.17 ID:9mOTGpkJ0


団塊とその子供が・・・w




99 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:39:10.07 ID:IJWdZxLqi


使えない奴はキツいこと言われて当然だろ
遊びでやってんじゃないんだから





110 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:47:24.99 ID:xKt8hRXfO


>>99
使えない人間を使い物になるよう教育するのが教育係の役目だろ

むしろお前こそ使い物にならない人間じゃね?




109 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:45:54.17 ID:h8nEHNr30


日本の管理者が有能だったら、こんなデフレになってないのにな。
無能なのばかりだから困る。いっそのこと管理者をカットして、
派遣内で管理者を輪番制にすればいいのに。

それか有能な管理者を派遣で雇えば日本企業は世界に通じるのに。




112 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:48:12.10 ID:h8nEHNr30


管理職のアウトソージングって制度的にできないものかね




115 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:49:54.96 ID:9mOTGpkJ0


>>112
それやりすぎると
情報漏洩しまくりになるなw





114 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:49:38.93 ID:Mm8yq34UP


団塊に昔の職場の話をよく聞くが

「失敗したら上司に殴られるのはよくあること」

って笑ってたぞ?
大企業のデスクワークの仕事でさえこれだからな。




118 :名無しさん@12周年 2012/04/08(日) 12:53:29.78 ID:WxoYTdHjO


パワハラねえ パワハラで仕事できなくなる従業員続出で倒産になれば
パワハラの元になっていた企業が一社潰れて解決するよ






引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333850373/

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