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ニュース 仕事 女性 ドライバー バス





1 :名無しさん@涙目です。 2018/04/17(火) 19:35:28.35 ID:TJcOF40O0●.net BE:243666112-2BP(2000)



バス業界の運転手不足…「女性は“切り札”」 「スイーツ」初会合で意見交換
https://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/sankei-lif1804170009.html

 若者の車離れによる運転手不足への懸念などから、バス業界が“切り札”として女性運転手に注目している。女性がこの世界に多く参画するために解決すべき課題は何か。現役の女性バス運転手らが、スイーツとともに現状を語り合う「女性バス運転手の会」が開かれた。(石井健)

参入促すため

 東京・表参道のカフェを貸し切った会は、一般社団法人女性バス運転手協会(東京都港区)が開いた。全国の女性バス運転手らが顔を合わせる会合はこれが初めてで、首都圏のみならず大阪、九州などから23人の現役と10人の元運転手らが参加した。

 同協会は昨年9月、中嶋美恵(なかしま・みえ)代表理事(48)が設立。求人サイトを運営する会社の社長である中嶋さんは、 バス業界から運転手不足の深刻な相談を受け、平成26年、バス運転手に特化した求人サイト「バスドライバーnavi(どらなび)」を開設。事業をこれ1本に絞った。

 「肌感覚ですが、話を聞く限り、バス運転手は慢性的に1割ほど不足している」と感じた中嶋さんが、着目したのが女性運転手。
「人口の半分は女性ですから」。少子高齢化や若者の車離れを考えると、男性ばかりを見てはいられない。女性の参入を促すため同協会をつくった。

 公益社団法人日本バス協会の船戸裕司(ふなと・ひろし)常務理事(68)も「バス業界は、定年延長、再雇用が続いている状態。運転手はこれから、もっと足らなくなる。女性の活躍に期待している」と話す。



7 :名無しさん@涙目です。 2018/04/17(火) 19:38:02.47 ID:VpgWRQB50.net


まあ給料安いしな


13 :名無しさん@涙目です。 2018/04/17(火) 19:44:14.96 ID:waF8v4YJO.net


生理休暇貰えないとマジ無理だろ(´・ω・`)
職業的に。


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女性 仕事 読売小町


1 : ヒマラヤン(大阪府) 2012/10/01(月) 10:12:08.67 ID:bu/OF9kO0 BE:1092294465-PLT(12345) ポイント特典



見た目は仕事にも影響すると言われて。


36歳バリバリキャリアウーマンです。小さい会社ながらも管理職で頑張っています。
ところが、この間会社が雇ったトレーナーの女性から驚愕の言葉を言われました。
なにかおかしいゾと思ったのですが、洋服や靴をチェックされ、どこで買ったかを聞かれました。その後、「あなたはとても頭が良くて優秀。だけどもっと昇進するには、まず、安っぽい服をやめてください。体重を落としてください。街の洋品店のスーツや通販の1900円の靴はあなたのキャリアにはあまりにも不釣り合いです。洋服や体型に気を使えば、あなたが不満に思っている顧客からの態度も改善されるでしょう。」と言われたのです。

確かに私のスーツは上下で5000円程、靴は1900円です。体重は158センチで74キロです。
顧客の態度はすこぶる悪いです。
だけど、見た目にこだわるのは仕事が出来ない女性だと昔から決まっています!
私は食べるのが大好きで、ストレスも溜まりやすいので食べる量も飲酒の量も多いです。

安い洋服だから人を見下すって、人間として間違っていると思いませんか?

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2012/0918/541051.htm?g=01


5 : 黒トラ(新疆ウイグル自治区) 2012/10/01(月) 10:14:27.25 ID:dR4+Lkky0


体臭きついとかじゃね




152 : スナドリネコ(兵庫県) 2012/10/01(月) 13:57:31.08 ID:i/ARV+250


>>5
可能性が一番高い
ブタは体臭がキツイ




6 : イエネコ(茨城県) 2012/10/01(月) 10:14:46.19 ID:3MENj0PE0


36歳女でその体型だと、更年期障害と生活習慣病が同時に現れて
仕事どころじゃなくなるだろ。



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読売小町 女性 アラフォー


1 : パンパスネコ(大阪府) 2012/07/23(月) 13:34:07.22 ID:xF5WJiIQ0 BE:412133928-PLT(12002) ポイント特典


年配の派遣さんが上品すぎて違和感


25歳独身女性・会社員です。

近くの席の派遣、Aさんについてです。Aさんは42、3歳ぐらいで二人のお子さんがいて、ご主人の転勤でこちらに来る時にずっと
働いていた正社員を辞め、それからうちの派遣になり2年ぐらいになります。
仕事は電話やお茶出し、パソコンで事務、のような感じです。
補助的な業務が多い。
それなのにいつもヒールの靴を履いていたりとか、綺麗にしているのが似合わない気がします。しぐさも上品というか。

他の派遣さんもアラフォー以降の方が多いですが、もっと元気な感じとかお母さんっぽい感じの方ばかりです。
でも、うちの部署の派遣さんの仕事は補助的な業務が多いのですから、それが正しいと思います。

補助的業務の派遣という立ち位置では不自然な気がします。
例えば派遣や販売なのにキャリア風の皮のバックを持って通勤するぐらいの違和感です。
Aさんも元々は広報の仕事をされていたらしいので、それが身についているのかもしれませんが、やはりTPOは大事ではないかなと思います。

http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2012/0721/525674.htm?g=02


2 : ボルネオウンピョウ(チベット自治区) 2012/07/23(月) 13:35:57.42 ID:M+AjkN+K0


派遣も正規も契約が違うだけで同じ社員なんだよ本来は。




3 : アジアゴールデンキャット(東京都) 2012/07/23(月) 13:36:42.29 ID:P5YtxnBB0


奴隷同士の争い




4 : ヒョウ(静岡県) 2012/07/23(月) 13:38:46.71 ID:k6qULD510


アラフォーBBAが大多数占めてる小町に発言すること自体大間違い


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調査 仕事 香水 女性


1 :そーきそばΦ ★ 2012/07/17(火) 13:42:43.06 ID:???0


 職場女性の強過ぎるにおいの香水は苦手-。オフィス向け文房具などの通信販売会社
「カウネット」(東京都港区)が20~40代の働く女性を対象に行った調査で、こんな結果が明らかになった。同僚女性の身だしなみを厳しい目でチェックしている働く女性の姿が浮かび上がった。

 調査は5月18~28日、働く女性向けの同社のインターネット情報サイト「わたしみがき」の会員ら423人を対象に実施した。

 それによると、「職場で働く女性の服装や身だしなみについて不快に思ったり、気になったりしたことはあるか」との質問に、「ある」が半数近くの48・2%を占めた。「ある」と回答した人に具体的な項目(複数回答)を聞いたところ、「香水のにおいがきつい」が最も多く、40・2%だった。

 このほか、「肌の露出度が高い」(33・8%)や「服装が適切でない」(31・9%)という服装に関する回答、「化粧が濃い・派手」(27・9%)や「マニキュアやネイルが派手・適切でない」(21・6%)などメークに関する回答が続いた。

 また、「アクセサリーが派手・適切でない」(18・1%)、
「スカートやパンツのしわなど服への手入れが足りない」(14・7%)と回答した人もおり、女性が細部にわたってチェックしていることが分かった。

 同社は「生活の中で香りを楽しむ女性が増えているが、職場では香りのほか、ファッション全体を控えめにする配慮が必要ではないか」と話している。

産経新聞 7月17日(火)12時20分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120717-00000535-san-soci


8 :名無しさん@13周年 2012/07/17(火) 13:44:18.28 ID:f96mTOGx0


男女問わずすげえ香水の臭いがきつい奴いるが、
臭いの中心で平気でいられる当人の嗅覚に異常があるのではと心配になる





43 :名無しさん@13周年 2012/07/17(火) 14:01:22.80 ID:mggkrIVE0


>>8
嗅覚というのは一番順応性が高い感覚器だからな





44 :名無しさん@13周年 2012/07/17(火) 14:01:28.29 ID:siZxAGWf0


>>8
同じ香水をずっとつけてると、その匂いを感じ無くなるんだよ。
だから無意識のうちにどんどん量が増えていく。
これは男女問わず、誰でも陥る可能性あるので注意しよう。


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女性 OL 丸の内 社会 仕事


1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/07/17(火) 11:46:57.07 ID:???


ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/17139245.html?p=all

[1/2]
某大手企業に入社して3か月のHクン。
東京のオフィス街、丸の内に毎日通っているけれど、社会人になって期待はずれだったことがいくつかあるという。一番大きな期待はずれは「丸の内には、思ったほどOLさんがいない」ということだ。
丸の内OLといえば、濃い色のスーツに身を包み、黒髪を縛った清楚なキャリアウーマンというイメージ。いまは渋谷や新宿に勤めているけど「いつかは丸の内で働きたい」と憧れているビジネスウーマンも、実はいるのではないだろうか。

■「制服を着た一般事務の正社員」は確かに減っていた
そこでお昼休みの時間に、丸の内まで様子を見に行くことにした。
通りは当然のことながら、男女ビジネスパーソンでごった返している。
若い女性だってたくさんいる。Hクンは、何か勘違いしていそうだ。

丸の内の大手企業で働いているベテランOLのTさんに、疑問をぶつけてみた。
彼女もやはり「丸の内OLが減っているという印象は特にない」という。ただ、OLさんの服装の傾向が変わったかもしれない、という証言をもらった。
「丸の内といえば、以前は銀行や生保のように、服装に規律を持つ企業で働くOLさんが多かったですよね。でもいまは、外資系企業や人材ビジネスの会社、それから新丸ビルやオアゾなど複合商業施設ビルで働く人が増えて、制服指定の会社が少なくなったかもしれません」
なるほど、Hクンには、制服を着たOLさんの憧れが強かったのだろうか。
だからイメージの中にあるような「OLさん」がいない、とガッカリした可能性はある。

女性の雇用形態も変わっている。
ここ10年で、一般事務の正社員が大幅に減って、多くの企業が派遣スタッフに切り替えている。
正社員よりカジュアルな服装をしている人が多いらしい。
「昔のようなお局さんもいなくなり、厳しい服装チェックもなくなりましたからね。
髪を染めた女性が闊歩していて、絵に描いたような“丸の内OLっぽい女性”が少なく見えたんじゃないですか」

-続きます-


2 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/07/17(火) 11:47:02.98 ID:???


-続きです-
[2/2]
■丸の内にもオトコだらけの職場はあるかも
また、「丸の内OLがいない」と感じた理由として、Hクンが通りに出るタイミングと合わなかったということもあるかもしれない。
通りがかりの女性に声をかけてみると、
「丸の内の外食は高いので、基本的にお弁当を持参するか、買うかしてます」(32歳)
という声が返ってきた。
何人かに聞くと「お弁当購入派」が4割ほど。
オフィスを出てお弁当を買い、すぐにオフィスに戻って食べる。
忙しいHクンが外に出るころには、女性の出足のピークが過ぎている可能性がある。

ということで、これで全てではないかもしれないが、Hクンがガッカリした理由らしきものはいくつか分かった。

でも、Hクンが働くビルの前を通ったとき、もっと別の大きな原因が思い浮かんだ。
彼の仕事は、システムエンジニアだ。女性のエンジニアも増えてきたとはいえ、きっと職場はオトコだらけに違いない。
もしかすると、丸の内のオフィスに配属されて、キレイなおねえさんに囲まれて仕事ができると思っていたら、そんな人は職場にいなかった、という話だったのかもしれない。

-以上です-


4 :名刺は切らしておりまして 2012/07/17(火) 11:50:46.65 ID:UUcjC29B


まとめるとHクンは制服フェチ?



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仕事 会社 調査 ニュース


1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/06/18(月) 11:36:59.46 ID:???


ソースは
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p2/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p3/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p4/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p5/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/27436/

[1/2]
1. サービス残業が当たり前
2. 意味のない定例会議
3. 先輩や上司より早く帰れない
4. トイレットペーパーの1回の長さが決められている
5. 忘年会や新年会は強制参加
6. 社訓の復唱がある
7. 強制参加の飲み会が自腹
8. 決定事項がころころ変わる
9. 女子に雑用をやらせる
10. 忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加
11位以下は
バレンタインデー、ホワイトデーの習慣 上司への接待が頻繁にある
社員旅行に強制参加 始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない
お茶係が決まっている 遅刻した時、罰ゲームがある オフィスが禁煙ではない
上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない 社内恋愛禁止
電話を1コール以内にとらなければいけない 表に出にくい業務を軽んじる
朝礼でラジオ体操 各種申請システムが複雑 年功序列
事務など業績に直結しない業務を軽んじる 髪型や髪の色が決まっている
服装にうるさい(ブーツ・ネイルアート禁止など) クールビズ不可
定時以降は冷暖房がストップする オフィスでの飲食禁止
--以下、45位まであります--
集計期間:2012年4月19日~2012年4月20日
【集計方法について】
gooランキング編集部にてテーマと設問を設定し、「gooリサーチ」のモニターに対して
アンケートを行い、その結果を集計したもの

-続きます-





2 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/06/18(月) 11:37:04.66 ID:???


-続きです-
[2/2]
どうしても納得できない会社の不条理なルールや習慣に悶々としていませんか。
沸々と湧き上がる憤りを、上司勢から漂う「これが会社の、いや社会の“常識”なんだぞ~」
という威圧感に押しつぶされて何も言えないという人もいるのでは?
そんな納得いかない会社のルールや習慣について本音を聞いてみました。

多くの人が不満に思っていたのは《サービス残業が当たり前》でした。
サービス残業は別名“賃金不払残業”とも呼ばれます。労働基準法で定められている1日8時間(週40時間)を超えて働いても残業代が支払われないことを指し、当然のことながら違法行為です。

3位の《先輩や上司より早く帰れない》というような上下関係からくる無言の圧力で、自分の仕事が終わっても帰りづらいという人もいるのでは。賃金の不払いのみならず、長時間労働で心身の健康が保てなくなってしまう人もいるので、おかしいと思ったら早めに労働組合などに相談したほうが良さそうです。

4位には《トイレットペーパーの1回の長さが決められている》というルールがランク・イン。
「環境問題に取り組む姿勢を、わが社はトイレットペーパーの消費量でアピールします!」
というのは環境問題への取り組みなのか、それとも経費削減なのか…。今年の夏も節電に積極的な企業が増えそうですが、「節電に協力して、さらに経費も削減しよう!」と言われたほうが社員も清々しい気持ちになるのではと思ってしまいます。

最初は変だなと違和感を覚えても、一つの会社に長く勤めていると次第に慣れ“常識”を変容させてしまう人もいます。新人に不条理な圧力を与えている人は周りにいないでしょうか。
会社の中の常識、ひいては自分の常識は本当に正しいのか、一度徹底的に疑ってみてもいいのかもしれません。

-以上です-





4 :名刺は切らしておりまして 2012/06/18(月) 11:39:11.12 ID:Pt6YCder


当社と契約して、社畜になってよ!



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仕事 ニュース 調査


1 : トラ(徳島県) 2012/06/16(土) 12:32:27.78 ID:3TtaOyUR0 BE:3150616695-PLT(15099) ポイント特典



会社という組織で働く以上、協力や助け合いは欠かせない。しかし、なかには自分がサボりたいがために、仕事を他人に押しつける困った輩もいるようで…。人の良心につけこみ仕事をふっておいて、自分は先にさっさと帰ったり、ボーっとネットを見ていたり。実際、そんな“被害”に遭ってしまった人たちの声を集めてみた。

●「人に仕事を振っておきながら、ランチタイムになると時間きっちりにオフィスを出て、そのまま休憩時間ギリギリまで帰ってこない同僚。
こっちはアンタの仕事でお昼を食べる時間もないんですけど…。もはや空気読めないとかいうレベルを超えていて、宇宙人としか思えません」(20代女性)

●「直属の上司は毎日終電近くまで残業、土日もほとんど休まず働いています。そんな上司の手前、自分もなかなか早く帰れないし、無茶な量の仕事をふられて休日出勤もしばしば。上司は周囲から仕事熱心な人だと思われていますが、実際にはエンジンのかかりが遅く、だらだらネットを見たりして無駄に時間を浪費しているだけなんです。
だから結局仕事が溜まって、抱えきれなくなったらこっちに回ってくる。上司は無趣味のようでプライベートをとくに重視していないから、まわりの人間を巻きこんで貴重な休日を奪っても何とも思わないんでしょうね」(20代男性)

●「一度そいつの段取りミスで、会社から得意先へ送る年賀状の準備が大幅に遅れたことがあった。
その時、徹夜で宛て名書きを手伝ったのに、こっちがピンチになった時は知らんぷり。
あれは、立ち飲み屋で一杯おごってもらったくらいでチャラにできるような労力じゃなかったんですけど…」(20代男性)





2 : トラ(徳島県) 2012/06/16(土) 12:32:44.85 ID:3TtaOyUR0


●「たぶん頼まれた仕事を断るのが下手なんでしょうが、やたらと色んなプロジェクトに参加していて、全てが中途半端になっている先輩がいます。
結局、キャパシティを超えて色んな人にヘルプを頼んでは迷惑をかけているんですが…。
でも彼は“俺は仕事ができるから引っ張りだこになっている”と思っていて、自分が原因で修羅場になってもむしろ被害者ヅラ。
仕事を安請け合いして他人に尻ぬぐいをさせている自覚を持ってほしい…」(30代女性)

●「単純だけど、おサボリが上手なのはやっぱり“かわいい女の子”じゃないでしょうか? 
甘え上手な後輩は、同期の男に上手く仕事を押しつけています。男も頼られたことがうれしいのか、嬉々として残業していますよ。
その子はさっさと帰って彼氏とデートしてるのに…。本当に馬鹿だと思います」(20代女性)

●「仕事ができなかったり、スキルがないことを特に恥ずかしいと思っていない人は厄介。例えば自分の不得意な分野の仕事を振られたら、普通ならまずは自分なりに勉強したり努力をするものですが、サボリ魔の同僚はできる人に聞くふりをしつつ、いつの間にか丸投げ。
ひどかったのは手書きの汚い企画書ラフを僕に渡して『ごめん、これパワポでいい感じに作ってくれない?』って。
さすがに断りましたけど…。結局、そうやってスキルのある人に仕事が集中しているような気がします」(20代男性)

こうした被害者たちの声から浮かび上がるハタ迷惑なサボリ魔の特徴は“プライベートな時間を仕事にあてることに抵抗がない”“スキルがないことを恥と思わない”“絶望的に空気が読めない”“自分のキャパを省みず仕事を安請け合いする”といったところだろうか。
巻きこまれて貧乏くじを引くことがないよう、この手の輩にはなるべく近づかないのが得策かもしれない。

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20120616-00024111-r25





5 : バリニーズ(やわらか銀行) 2012/06/16(土) 12:35:19.36 ID:PmPRM0iM0


悪いけどこの世の中上手くサボる人じゃないとやっていけないよ




19 : バーミーズ(やわらか銀行) 2012/06/16(土) 13:05:56.86 ID:VfGALofQ0


>>5
単にサボってるだけじゃやっていけねーだろw

出来る人間は他人仕事押し付けつつも、他に仕事取る人間が世渡りがいいんだよ




30 : アンデスネコ(愛知県) 2012/06/16(土) 13:27:46.64 ID:2YFtnK2S0


>>5
要領の良い人ってのは、サボってても他人にはサボってると感じさせないんだよ
人に見えないとこで上手く力抜くから



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セクハラ パワハラ 女性 ニュース 仕事 人間関係 話題


1 :影の大門軍団φ ★ 2012/06/15(金) 08:50:56.07 ID:???0


日本労働組合総連合会は6月の「男女平等月間」に合わせ、女性が働き続けられる環境づくりを目的として労働環境実態を調査した結果を発表した。それによると、女性の2割前後がセクハラ(セクシュアルハラスメント)、パワハラ(パワーハラスメント)を受けた経験があることが分かった。

学校卒業後に働いた経験がある18歳から59歳の男女1000人を対象に、職場で不利益な取り扱いにつながったことを聞いたところ、「セクハラ、パワハラを受けたこと」(8.8%)と「病気やけがによる休業」(8.2%)が1割近くを占めた。

女性ではこのほか、「結婚」「妊娠」「産休の取得」「育児休業の取得」「育児中であること」も挙げられ、結婚や妊娠、子育てが不利益な取り扱いにつながっているケースが見られた。

セクハラを受けた経験がある人は全体の9.9%、
パワハラを受けた経験がある人は全体の24.3%にのぼった。

女性でセクハラを受けた人は17.0%、パワハラを受けたことがある人は21.6%だった。
男性ではそれぞれ2.8%と27.0%となる。

回答者全員に、働き続けるためにはどのような支援および環境が必要だと思うか、用意した項目から選んでもらったところ、「必要とされている、期待されているなど、仕事にやりがいが感じられる」(59.1%)が最も多かった。次いで「休暇を取りやすい」(38.6%)、「自分の能力や技術を高められる」(30.3%)が続いた。

男女別でみると、「仕事にやりがいが感じられる」(女性53.0%/男65.2%)、「自分の能力や技術を高められる」(女性19.8%/男性40.8%)では男性が女性を上回ったが、「配偶者の協力」(女性20.2%/男性9.8%)、「育児休業など、子育てとの両立支援制度を利用しやすい雰囲気がある」(女性17.8%/男性4.2%)、「育児休業など、子育てと仕事の両立を支援する制度がある」(女性14.8%/男性6.6%)では女性が男性を上回った。

仕事を辞めた経験がある人にきっかけを尋ねると、全体では「職場の人間関係」(27.4%)が最も多く、女性の場合は「結婚」(32.6%)が最多だった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20120614/127461/?bpnet





2 :名無しさん@13周年 2012/06/15(金) 08:52:23.14 ID:/cHA1Z4k0


雇用機会均等法なくせば出生率上がると思う


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