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社会 調査 ニュース 新入社員 就職 仕事 奇跡の一本松 東日本大震災


1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/03/28(水) 11:41:21.92 ID:???


公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」は3月27日、
平成24年度の新入社員の特徴をまとめて、ネーミングとともに発表した。

「職業のあり方研究会」は、学識経験者などで構成され、
多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を得ながら、
その年に新卒入社者の特徴や就職・採用環境の動向などについて調査研究を
行っている。

平成24年度新入社員の特徴としては、
多くの若者たちが東日本大震災復興へのボランティア活動などを通じて、
人間関係の絆の大切さを認識し、潜在的に他者への触れ合いや協同を通じて
社会の役に立って行きたいという気持ちがあることが伺えるとしている。

今年のネーミングは「奇跡の一本松型」。
東日本大震災にも耐えて生き残った「奇跡の一本松」の話は、復興に向けて
多くの人に勇気を与えてくれた。

今年の新入社員についても、厳しい就職戦線での頑張りを称え、
これからの人生においても「想定外」の事態に直面することもあろうが、
その困難を乗り越えていくことが大いに期待されるとしている。
今は未知数だが、先輩の胸を借りる(接木)などしながら
その個性や能力(種子や穂)を育てて行けば、やがてはどんな部署でも
やっていける(移植)だろうし、他の仲間とつながって大きく育っていく(松原)
とまとめている。

これまでの新入社員の特徴を表すネーミングには、
昭和48年度の、おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変な「パンダ型」、
平成17年度の、電流を通す(=ちゃんと指導する)と、きれいに光る
(=いい仕事をする)が、決して熱くはならない(=冷めている)
「発光ダイオード型」、
平成22年度の、性急に関係を築こうとすると直前まで心の「バー」が
開かないので、スピードの出し過ぎにご用心。IT活用には長けているが、
人との直接的な対話がなくなるのが心配な「ETC型」などがある。

なお、東日本大震災のため発表を差し控えた昨年度のネーミングは
「はやぶさ型」だったという。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/education/20120327/Resemom_7014.html
“これまでのネーミング一覧”という表は
社会 調査 ニュース 新入社員 就職 仕事
■公益財団法人日本生産性本部 http://www.jpc-net.jp/
 2012/03/27 平成24年度  新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」
 http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001336.html



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仕事 人事 採用 就職 新卒 ブラック 会社 企業


1 :ライトスタッフ◎φ ★ 2012/03/11(日) 16:57:56.92 ID:???


就活で辛いのは学生ばかりではない。人事の採用担当者も学生の確保など気遣うことが
多く、疲労は心身ともにピークに達する。作家・人材コンサルタントの常見陽平氏が
就活の裏側「採用担当者地獄絵巻」を紹介する。

*  *  *

3月です。学生たちに聞くと、エントリーシートの締め切りや、面接が連続して起こって
いるようです。Twitterなどでも「また、“祈られ”た。くそ!」という、つぶやきを
見かけることが増えてきました。

ちなみに、祈られるとは、「落ちる」という意味です。不合格通知のメールに「今後の
健闘をお祈りします」などと書かれていることから、いつの間にか就活スラングとして
定着しました。

祈られる度に「就活のバカヤロー!」と叫びたくなり、採用担当者を呪ってやりたくなる
人もいることでしょう。でも、ちょっと待ってください。就活ですが、学生だけでなく、
採用担当者も大変なのです・・・。

株式会社ジョブウェブとレジェンダ・コーポレーション株式会社が共同で行った『2013年
新卒 採用担当者意識調査(12月度)』によると、66.0%の企業が前年よりも苦戦すると
予想。

前年と比較すると21.0ポイント増加していました。倫理憲章の見直しにより、採用広報
期間が短くなったこと、これにより学生が自社に気づいてくれないのではないか、企業や
仕事を選ぶ視点が甘くなるのではないかなどが懸念されています。
 
就活中の関西学院大学総合政策学部の3回生によると「明らかに企業の人事からは焦りが
感じられますね」とのこと。「必ずウチに電話して欲しい」「明日の説明会には必ず来て
欲しい」などの、まさにラブコールがいっぱいだとか。

今の時期は、採用担当者は大忙しです。人事部は全社の残業や休日出勤を減らすことを
すすめるものですが、採用担当者は今、残業と休日出勤だらけです。ある大手企業の
若手採用担当者は私に対してこうボヤきました。

「全社の残業に対する締め付けがきつい中、上司から絶対に45時間以上つけるなって
言われているんです。実際80時間は残業しているのに…。ただでさえ、ブラック企業だと
疑われているのに。間違いなくブラック部署ですよ」

そんな採用担当者は社内でも嫌われものです。「会社説明会にご協力を!」「面接官に
なってください!」など、忙しい現場の社員にお願いすることも多い上、「採用した
社員がいまいちだったぞ、くそ!」と文句を言われるわけです。

人事部の中でもセクションで仕事はまるっきりわかれ、仕事上の接点も少ないのですが、
「人事」として見られるので「ボーナス安かったぞ、くそ!」「希望外の異動になった!」
ことを根に持っていることも。採用担当の責任ではないのですけどね。中には採用担当が
現場に異動する度に、いじめることが伝統芸になっている企業もありますよ。

また、採用担当者は学生から見られていて、ちょっとした粗相でネット炎上することも。
少しツッコミを入れたら、ネットで圧迫面接だ!って書かれたんです。そんなこと言われる
なら、何も質問できないでしょうが!」採用担当者は泣いています。(※続く)

http://www.news-postseven.com/archives/20120311_93573.html



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【雇用】もう日本人の『会社員』はいらない、欲しいのは優秀なアジア人、スーパーアジア人になれ★2


1 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★ 2012/01/29(日) 00:23:05.87 ID:???


 東京大学が、秋入学の検討を本格的に始めた。9月~10月の入学が主流である海外、特に欧米の大学と
歩調を合わせることにより国際的な人材育成を目指すもので、早ければ年度内にも決定、5年前後で移行を
実現したいという。

 多くの企業もグローバル人材に注目している現在、東大のこの試みは大きな反響を呼んでいる。実際、
各企業の経営陣、人事担当者はこう話す。

「もう日本人の『会社員』はいりません。必要なのは『幹部』だけです」(金融)
「幹部候補の日本人以外は、優秀なアジア人が欲しい。みんな母国語と英語をしゃべれるし、熱心だから
日本語もすぐ覚えるし」(システム)
「予想もつかない今後の日本でサバイバルできる人材であるか? 採用は、中国人、韓国人、台湾人、
ベトナム人、フィリピン人、タイ人、インドネシア人、すべてがライバルと思ってほしい」(食品)

「ならば、幹部を目指せばいいのでは?」、就活生はこう思ってしまいがちだが、ベストセラー
『ウケる技術』(新潮文庫)の著者、人材コンサルタントの小林昌平氏の意見は厳しい。

「それはごく一部のエリート学生のみの選択肢です。付け焼き刃で『幹部候補』になどなれっこない」

 では、多くの“非エリート”就活生は、どうすれば就職できるのか。一流会社に勤務しながら現役東京
大学1年生でもある小林氏が、こうアドバイスを送る。

「ほとんどの学生に残された最後の道は超優秀なアジア人兵隊、つまり『スーパーサイヤ人』ならぬ
『スーパーアジア人』なのです」

 スーパーアジア人とは?
「華僑、印僑と呼ばれる人たちがいますよね。中国、インドをルーツにもちながら世界をしたたかに渡り
歩き、どこでも生息できる商人タイプ。そして21世紀は彼らの時代ともいわれている。だったら今こそ、
日本も対抗軸として『日僑』を打ち出すしかない。それが『スーパーアジア人』戦略です。日本のエリート
学生が内向き・保守的になってる昨今、非エリート大学の学生は、その真逆の『スーパーアジア人』の
ポジショニングをアピールできたら就職市場で優位に立てるでしょう」(小林氏)

 確かに東大生と「幹部候補」を争っても勝てそうもない。だが、プライドが邪魔するような仕事でも
泥臭く、タフにこなせる「兵隊」としての能力ならば、負けないはず。ディベート力よりディゾルブ
(溶け込み)力、これがグローバル時代の労働力に必要な資質なのだ。
http://news.livedoor.com/article/detail/6220887/?ignore_lite

※前スレ★1の立った時間2012/01/25(水) 18:29:56.52
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1327483796/



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【社会】子育て中の女性の再就職を支援する「マザーズハローワーク広島」


1 : ◆SCHearTCPU @胸のときめきφ ★ 2012/01/02(月) 22:13:09.07 ID:???0 BE:960179647-PLT(12556)


広島労働局は、子育て中の女性の再就職を支援する「マザーズハローワーク広島」(広島市中区)を
広島県の女性就業相談窓口と併設することを決めた。2012年3月から3年間試行する。
厚生労働省によると、全国12カ所のマザーズハローワークで所在地の都道府県と連携し、
支援の窓口を一体化するのは初めて。

マザーズハローワーク広島はハローワーク広島(中区上八丁堀)と同じビル内に、
県の女性就業相談コーナーは約700メートル離れたひろしましごと館(中区八丁堀)にある。

併設は双方が移転して実施する予定。移転先は利用者が訪ねやすい繁華街に近い場所を検討する。
併設後は主に相談業務で連携し「ワンストップサービス」を実現。労働局と県は
「利用者にきめ細かいサポートができる」と説明する。

*+*+ 中國新聞 +*+*
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201201030048.html


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【雇用】「いつになったら内定が出るんですか?」と電話する就活モンスターペアレンツ


1 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★ 2011/12/01(木) 10:59:01.84 ID:???


学校に無理難題を押しつける保護者を「モンスターペアレンツ」と呼ぶが、就活の現場にも
そんな親はいる。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏は、「就活モンペア」の実態に
ついて紹介する。

* * *

モンスターペアレンツという言葉が広まってから、かなりの時間がたちました。学校で行われる
ことに対して、感情的にかなり細かい部分まで文句を言ってくる親たちです。このモンスター
ペアレンツはやや都市伝説化している部分もあり、ごくたまに出現するうるさい親、細かい
親の言動がひとり歩きして広まっています。

就活にしてもそうで、多くの親は謙虚で勉強熱心です。先日、私もある大学で保護者向けの
セミナーをしたのですが、皆さん真面目で、質問も多数出て大盛況でした。そうなんです。
大学では今、保護者向けの就活セミナーが盛んに行われています。

どの大学でも人気企画だそうです。夫婦で聞きにくる人、そのためにわざわざ地方から出て
くる人などもいます。就活は親にとって、大きな関心事のようで、先日私が講演したセミナー
でも、半分は1,2年生の親でした。

みんな熱心で礼儀正しいのですが、それでもいるんですよね、就活モンスターペアレンツが。
都内のある大学のキャリアセンター長はこう語ります。

「ウチの子供は、いつになったら内定が出るんですか? と電話してくる親御さんはいますね……。
こちらでも未内定者のフォローには力を入れているものの、まずはお子さんに聞いて欲しいな
と思うのですが……」

質問や抗議は、別に就活だけではありません。進路全般におよびます。

「資格取得が可能な学科、コースがあるのですが、“資格をとったところで、実家の近所には
関連する求人がない。どうしてくれるんだ?”と凄まれたことがあります。お気持ちは
わかりますが、そう言われても……。大学に入学する前に調べておいて欲しいですよね……」

絶対数では少ないものの、やはり就活モンスターペアレンツはいるものですね。まあ、大学も
就職実績は大きなウリになるので、募集広報の段階でそれをかなり全面に打ち出しているん
ですよね。

電車などで大学の募集広告を見てみてください。就職実績を売りにした大学がいっぱいです。
期待が高まっているというわけですが。

親バカは可愛いですけど、バカ親は最低ですよね。自分の親がバカ親化、就活モンスター
ペアレンツ化しないように、就活生は親をうまくコントロールしたいところです。悩ましい
ところですけど。

ソース
http://news.nicovideo.jp/watch/nw152822


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