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仕事 女性 ニュース 労働環境


1 : ベガ(秋田県) 2012/05/26(土) 01:19:31.56 ID:5vFJtaIM0 BE:2030238656-PLT(12223) ポイント特典



女性がキャリアアップするための仕組みが、企業の中に存在しない

ダイバーシティとは、企業が人種や年齢、性別や宗教などにこだわらず、多様な人材を生かし、その能力を発揮させようという、90年代にアメリカで発祥した考え方。

人材紹介会社ヘイズ・ジャパンは、日本でのダイバーシティを広めることによって、女性が活躍する就業環境の拡大を促進している。

同社の代表取締役クリスティーン・ライト氏は、講演の中で、女性がキャリアアップするための仕組みが企業に存在していないことが問題であると述べ、課題解決のためにダイバーシティ推進が重要であると語った。

『現在、女性ワーカーの2人に1人は転職しています。その理由の半数が「今いる会社ではキャリアアップすることが不可能だから」です。わが社の調査によると、65%の女性たちがキャリアアップのチャンスや昇格、給与面で男性より不利であると感じており、また、実際に66パーセントの企業採用担当者が、女性のキャリアアップのための仕組みが社内に存在しないと語っています。より多くの企業がダイバーシティの重要性を理解し、女性ワーカーの能力を最大限引き出すよう努力することが、課題と言えるでしょう』(ライト氏)

http://news.mynavi.jp/news/2012/05/25/205/index.html





3 : ハレー彗星(やわらか銀行) 2012/05/26(土) 01:31:01.94 ID:2hNYvUIOP


あと冷え症が多いからな
夏場は暑くてもガマン大会だ




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社会 仕事 労働環境 昼寝 埼玉 ニュース


1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2012/04/10(火) 12:28:07.69 ID:???


住宅リフォームのオクタ(さいたま市、山本拓己社長)は、社員の就業中の仮眠を認める
「パワー・ナップ制度」を3月下旬から導入した。
経営陣の提案による同制度に、社員は「居心地の良さを感じる」と歓迎ムードだ。

パワー・ナップ (power-nap)とは、ごく短時間の仮眠を指す。
単位時間当たり最大の効果を狙う米国発祥の睡眠法である。
同社は、新たな制度を当初「シエスタ制度」と名付けたが、比較的長時間の休憩を指す
シエスタよりも適した「パワー・ナップ」に改称した。

同制度では、社員に1日に1回、15~20分の短い仮眠を認めている。
事前申請は不要。眠くなったタイミングで、各自が自主的に眠りに入る。
デスクに枕を置いて寝る、言葉や表示で伝えるなど、
仮眠中であることが分かるようにすれば、周囲が電話を回さないなど配慮する。

建築業界では、職人が昼食後に少し昼寝をして、午後の仕事への集中力や安全性を
高めている。
同社の奥田勇会長は、それをヒントに「全社員に短時間の昼寝を肯定的に認めよう」と
発案。経営陣が文献などにあたって、社員の健康や仕事の効率向上にプラスになると
判断し、すぐに実施に踏み切った。

実際に同制度を利用している社員は
「最初は本当に寝てよいのかという戸惑いがあったが、徐々に周囲に浸透してきた。
眠気のある状態で寝ないことに集中しているよりは、10~15分程度の休憩を
とったほうが、逆に仕事の効率が上がることを実感している」と、その効果を語る。
山本社長は「昼寝を推奨することによって、健康的で微笑ましい雰囲気になり、
大らかでストレスの少ない社内環境になれば」と期待を込める。

なお同社は、3月中旬に「ワークライフバランス委員会」も発足している。
社員の多くは子育て中の30代で、産休に入る前の社員や、この春に産休から復帰する
社員も数人ずついる。

経営陣が「体のリズム優先で働いてよい」というメッセージを発したことで、
社員の安心感や信頼が増すと同時に、適度な自由が認められたがゆえの責任感も
生まれている。

ソースは
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120410-00000301-alterna-bus_all
住宅リフォーム・マンションリフォームならオクタ
http://www.okuta.com/



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社会 労働 労働環境 仕事 フリーター 正社員 雇用 アルバイト パート 中高年フリーター


1 : ミランダ(WiMAX) 2012/03/18(日) 10:47:17.91 ID:FwdCbOh4P BE:3284736678-PLT(12001) ポイント特典



J-CASTニュース(2012/3/18 10:00)
http://www.j-cast.com/2012/03/18125802.html?p=all

 アルバイトやパートで生計を立てる「中高年フリーター」が目立ってきた。
総務省の労働力調査によると、35~44歳のフリーターは2011年に、男女あわせて約50万人となり、過去最高になった。

 バブル崩壊に伴う就職氷河期といわれた1993年以降に、高校や大学を卒業してアルバイトなどを続けてきた人がそのまま年齢を重ねてきたものとみられている。

■02年に比べて25万人も増加

 総務省統計局によると、2011年の35~44歳の「中高年フリーター」は、前年に比べて8万人、19%増えた(東日本大震災の被災地にあたる岩手、宮城、福島の3県を除く)。

 データを遡れる2002年は約25万人だったので倍増。
35~44歳の世代に占めるフリーターの割合は、02年の1.6%から11年には2.8%も占めるようになった。

 ちなみに、政府のいう、厳密な意味での「フリーター」は年齢15~34歳が対象。
「男性は卒業者、女性は卒業で未婚の者」で、
「パート・アルバイトとして雇用されている」「非労働人口で、家事も通学もしていない人のうち、就業内定をしておらず、希望する仕事の形式がパート・アルバイトのいずれかに該当する」などと定義される。

 政府のいうフリーター(15~34歳)は、2003年の217万人をピークに減り続け、11年は176万人にまで減少していた。

 とはいえ、それでも就職できずにいる新卒者の厳しい「就職難」が続いていて、現在でも就職できずにやむなくフリーターとして暮らしをつなぐ若者はいる。

 こうした中で、フリーターも月日とともに年齢を重ねることになり、35歳以上の「中高年フリーター」も就職できぬまま、あるいは就職しないまま、政府が定義した「フリーター」の枠組みから「はみ出し」、
しかもその人数と割合がさらに高まっているというわけだ。

 総務省も、「当時(02年)と比べて右肩上がりは言いすぎですが、上昇していることは間違いありません」と、「倍増」している状況を認めている。




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社会 話題 仕事 労働環境 セクハラ パワハラ コンプライアンス ニュース


1 :依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★ 2012/03/10(土) 08:46:10.20 ID:???


<前略>

 中堅家電メーカーに勤務するAさんはある日、派遣社員の女性から、相談があると打ち
明けられた。

 「私の正面の席に座っている社員のBさんが、私のことをイヤらしい目付きで見ているんです。
出先から自分の席に戻るときも、わざわざ私の席の後ろを通っていく。セクハラです!」

 もちろん、なんの証拠もない。Aさんとしても、それだけで部下を注意するわけにもい
かず、「自分も注意して見ておく」と答えるだけにとどめた。

 ところが、派遣社員が被害を訴えた場合、現場の上司だけでなく、派遣会社にも通報
されることが一般的。派遣会社から「ウチの(派遣)社員がセクハラ被害を訴えている」と
相談された人事部は、慌ててAさんを呼び出した。

 「人事部は『とにかくなんとか対応するように』と言うばかり。でも、部下に『君の目付き
はイヤらしいからやめなさい』なんて注意できませんよ。仕方がないから、部内の席替え
をして、二人の席を離しました。彼女はそれでも不満だったらしく、『結局、正社員の
ほうが大事なんでしょ』と言って、次の派遣先が見つかったら、とっとと辞めていきま
した」(Aさん)

 このケースは、上司としてセクハラ相談を受けたものだが、「『頑張れよ』と女性社員
の肩を叩いただけで、セクハラだと騒がれ、人事部に呼び出しを受けた」(メガバンクの
30代男性)というように、いつ当事者になるかわからない。

■甘やかすと、ひどい目に

 厄介なのは、こちらにはまったくそんなつもりがないのに、なかなか言い分を聞いても
らえないこと。「事なかれ」主義の総務や幹部から「誤解を招くようなことはやめるよう
に」と注意されて終わり。研修会では、セクハラの専門家だという弁護士や社会保険労務
士がしたり顔で、「セクハラ・パワハラは何を言った、やったかではなく、相手が不快に
思うかどうかが問題」などと、対処のしようがないご高説を垂れる。

 ちなみに、ある社労士によれば、次に挙げるような言葉もセクハラになる可能性がある
という。

◯髪の毛、切った?
◯休日は何してるの?
◯結婚はしないの?
◯子どもはいるの?
◯緊急連絡のために携帯電話の番号を教えて

 これではどこに「地雷」が埋まっているのか、怖くて異性の社員と世間話もできない。
だが、そうやって危機感を煽るのが専門家の飯のタネ。そして、「社内コンプラ官僚」
たちは、セクハラ・パワハラ探しが仕事と勘違い、ことさら騒ぎを大きくして、せっせと
仕事を作り出す。一度、地雷を踏んで、「セクハラ・パワハラ通報をされた人物」という
烙印を押されたら、会社人生におけるダメージは計り知れない。

ソース:現代ビジネス
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31822

(つづく)



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