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1 :風吹けば名無し 2018/09/01(土) 09:18:07.50 ID:XNXuxaOIM.net


宮川選手は31日放送の情報番組「直撃LIVEグッディ!」(フジテレビ系)のインタビューで見解を述べた。
夫妻の「録音」については「まったく気付かなかったですし、どうして録音をしていたのか、すごく疑問」とポツリ。「やっぱり対立する気があるのかな」と不信感を強めていた。

宮川選手の代理人弁護士を務める山口政貴氏は、情報番組「ミヤネ屋」(読売テレビ)に生出演した際、司会の宮根誠司さんから「パワハラを感じていた宮川選手が録音するなら分かるんですが、塚原さんが録音しているというのは...どうですか?」と聞かれ、夫妻の「録音」の意図をこう推測した。

「真意は分かりませんが、パワハラと思っていない方が録音するということは、後々何か問題になるんじゃないかと思って差し障りのないところだけ録音したんじゃないかという推測が働いちゃいますよね」
宮根さんは「全体的な録音なのか、(都合の)いいところだけを録音しているのか、そこもありますもんね」と返答し、スポーツライターの青島健太さんは

「出てこなければ何とも言えないんですが、(夫妻の)反論にあたっては、かなり自信をもっている部分だと思いますね」
と考えを述べた。

「教え子がこう言っているよ、という証拠」説も
一方「直撃LIVEグッディ!」では、司会の俳優・高橋克実さんが塚原夫妻の狙いを推測した。

「(宮川選手を)呼び出して、録音しているということは、速見コーチの暴力を選手本人もこうやって認めているんだというものを、証拠として録りたかったんじゃないでしょうか」
番組の三田友梨佳アナウンサーが「処分を下すにあたって、何かの証拠という形で残していたのかもしれないですよね」と応じると、高橋さんは

「直で教わっている教え子がこう言っているよ、という証拠を録るためのもんじゃないですかね。そうじゃないと、そっち側が録るというのはあんまり...」
と疑問を呈していた。

https://news.nifty.com/article/entame/showbizd/12144-337562/




2 :風吹けば名無し 2018/09/01(土) 09:19:34.72 ID:ExCxiwYY0.net


いい加減写真変えてあげなよ可愛いやつに


4 :風吹けば名無し 2018/09/01(土) 09:20:13.83 ID:nkJKGXU3r.net


>>2
無理を言うな



5 :風吹けば名無し 2018/09/01(土) 09:20:22.72 ID:D5riEwrj0.net


ブス過ぎたせいで同情すらしてもらえなかった哀れな鼻くそ

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1 :名無しさん@おーぷん 2018/08/31(金)12:41:44 ID:2Hc


宮川選手「でも、塚原夫妻の発言はパワハラに感じた!」

こんな主張通るわけなくて草



3 :名無しさん@おーぷん 2018/08/31(金)12:42:14 ID:Sad


登場する女みんな不細工


4 :名無しさん@おーぷん 2018/08/31(金)12:42:39 ID:NAb


グダついてんの?


5 :名無しさん@おーぷん 2018/08/31(金)12:43:14 ID:2Hc


子供すぎて草生えるわ


6 :名無しさん@おーぷん 2018/08/31(金)12:44:11 ID:4ie


結局好き嫌いやろ
不細工に頭ナデナデされたらセクハラで
好みのイケメンに頭ナデナデされたらフォーリンラブや


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1 :名無しさん@涙目です。(大阪府) [IR] 2018/08/29(水) 19:54:32.32 ID:Y+8zjS3J0 BE:784885787-PLT(15000)


日本体操協会は29日午後7時、速見佑斗コーチのパワハラ問題に関連し、都内で会見。暴力行為を受けた宮川紗江選手が同コーチからのパワハラを否定し、逆に協会から圧力をかけられていると指摘したことに対し、山本専務理事は「報道は初めて知ったが、そんなことは一切、関係ない」と否定した。

また、宮川が7月中旬、日本協会の塚原千恵子・女子強化本部長、夫で日本協会副会長の塚原光男氏に呼び出され、暴力行為の証言を求められたが、宮川が拒否。これを受け、「五輪に出られなくなる」と言われたと宮川が主張していることについて、山本専務理事は「そのことは分からない。ここでは回答を控えさせていただきます」と保留した。

協会は速見コーチの暴力行為を断罪。山本専務理事が「本会の基本的な考え、たとえオリンピックのためとしても暴力は断じてゆるさない。暴力の根絶を徹底していきたい」として、速見氏の処分の正当性を主張した。

繰り返し、速見氏が暴力していたことを明かし、「複数の指導者、選手たちに恐怖感を与えた。決して許されるものではありません。
裁判では必要に応じて証拠を出すつもりです」とした。真摯(しんし)に反省して、実績を積んだ後は再登録も検討するとし、「いち早く元の姿に戻ってほしい」と語った。

問題では女子日本代表を指導していた速見コーチが練習中に宮川の頭をたたいたり髪を引っ張ったりするなどしたとして、無期限の登録抹消処分となった。しかし、宮川本人がパワハラを受けていないと表明し、問題は泥沼の様相となった。

宮川はこの日、午後4時に都内で会見。10月から行われる世界選手権などの出場辞退を表明し、体操協会側の対応にも疑問を投げかけた。小学校時代から師事してきた速見コーチから暴力行為があったことは認めたものの「馬乗りになって殴打したという部分は一度もありません」などと、一部を否定。速見コーチの処分軽減を求め、体操協会に対して「私とコーチを引き離そうとしているのではないか」と主張した。また、協会側の設定した強化プログラムに従わなかったことで不利益な扱いを受けたと主張した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180829-00000091-dal-spo



2 :名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2018/08/29(水) 19:56:31.37 ID:gjz7Qwb50


日本にあるなんたら協会とか連盟全部潰しても誰も困らないだろ
1からまともな人間で作り直せよ



6 :名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/08/29(水) 20:01:32.97 ID:lU+QyCm60


>>1
> 日本協会の塚原千恵子・女子強化本部長、夫で日本協会副会長の塚原光男氏に呼び出され


夫婦で協会の本部長と副会長って…
胡散臭いな



13 :名無しさん@涙目です。(愛知県) [CN] 2018/08/29(水) 20:18:50.91 ID:CgRxe/f/0


>>6
どろどろに腐敗してますな
フジヤマのトビウオが日本のスポーツを駄目にしたわ


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1 :名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/08/09(木) 08:12:48.15 ID:boPDhjsh0● BE:618588461-PLT(36669)


https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180809-00000004-mai-soci

日本大応援リーダー部(競技チアリーディング)の女性監督が女子部員にパワハラをしたと、学内の人権救済機関に認定された。
関係者への取材で判明した。部員は精神的に追い詰められて適応障害と診断された。
運動部を統括し、アメリカンフットボール部の内田正人前監督が事務局長だった保健体育審議会(保体審)に解決を求めたが対応しなかったという。日大のパワハラ体質とガバナンス(組織統治)の欠如が再び露呈した。【川上珠実、銭場裕司】



3 :名無しさん@涙目です。(大分県) [US] 2018/08/09(木) 08:13:48.30 ID:fUqCrOWS0


パラパラ


87 :名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/08/09(木) 09:54:05.41 ID:rb1hmyUb0


>>3
これだと思ってたわ…



4 :名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/08/09(木) 08:14:03.39 ID:vVtFVfsV0


パズドラじゃないのか


11 :名無しさん@涙目です。(西日本) [US] 2018/08/09(木) 08:15:48.68 ID:WO+gDvge0


パンチラかと期待したのに

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女性 仕事 相談 悩み セクハラ パワハラ ハラスメント




1 :無能♀(21) ◆oWq46iNuEs (スッップ Sdfa-eqbc) 2018/05/21(月) 09:14:50.65 ID:NSHesJr/d


連日のセクハラと激しい叱責に耐えられない


2 :名も無き被検体774号+ (ワッチョイWW 2e95-TEdL) 2018/05/21(月) 09:15:11.48 ID:PMZp4nW20


どんな仕事


5 :無能♀(21) ◆oWq46iNuEs (スッップ Sdfa-eqbc) 2018/05/21(月) 09:16:13.52 ID:NSHesJr/d


>>2
肉体労働
DQNぽい人が多い職場



3 :無能♀(21) ◆oWq46iNuEs (スッップ Sdfa-eqbc) 2018/05/21(月) 09:15:52.52 ID:NSHesJr/d


こないだはとうとうみんなの前で泣いちゃった
今までなら我慢できてたのに
喋れなくなって涙だけボロボロ出てきてパニックになった


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セクハラ パワハラ 女性 ニュース 仕事 人間関係 話題


1 :影の大門軍団φ ★ 2012/06/15(金) 08:50:56.07 ID:???0


日本労働組合総連合会は6月の「男女平等月間」に合わせ、女性が働き続けられる環境づくりを目的として労働環境実態を調査した結果を発表した。それによると、女性の2割前後がセクハラ(セクシュアルハラスメント)、パワハラ(パワーハラスメント)を受けた経験があることが分かった。

学校卒業後に働いた経験がある18歳から59歳の男女1000人を対象に、職場で不利益な取り扱いにつながったことを聞いたところ、「セクハラ、パワハラを受けたこと」(8.8%)と「病気やけがによる休業」(8.2%)が1割近くを占めた。

女性ではこのほか、「結婚」「妊娠」「産休の取得」「育児休業の取得」「育児中であること」も挙げられ、結婚や妊娠、子育てが不利益な取り扱いにつながっているケースが見られた。

セクハラを受けた経験がある人は全体の9.9%、
パワハラを受けた経験がある人は全体の24.3%にのぼった。

女性でセクハラを受けた人は17.0%、パワハラを受けたことがある人は21.6%だった。
男性ではそれぞれ2.8%と27.0%となる。

回答者全員に、働き続けるためにはどのような支援および環境が必要だと思うか、用意した項目から選んでもらったところ、「必要とされている、期待されているなど、仕事にやりがいが感じられる」(59.1%)が最も多かった。次いで「休暇を取りやすい」(38.6%)、「自分の能力や技術を高められる」(30.3%)が続いた。

男女別でみると、「仕事にやりがいが感じられる」(女性53.0%/男65.2%)、「自分の能力や技術を高められる」(女性19.8%/男性40.8%)では男性が女性を上回ったが、「配偶者の協力」(女性20.2%/男性9.8%)、「育児休業など、子育てとの両立支援制度を利用しやすい雰囲気がある」(女性17.8%/男性4.2%)、「育児休業など、子育てと仕事の両立を支援する制度がある」(女性14.8%/男性6.6%)では女性が男性を上回った。

仕事を辞めた経験がある人にきっかけを尋ねると、全体では「職場の人間関係」(27.4%)が最も多く、女性の場合は「結婚」(32.6%)が最多だった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20120614/127461/?bpnet





2 :名無しさん@13周年 2012/06/15(金) 08:52:23.14 ID:/cHA1Z4k0


雇用機会均等法なくせば出生率上がると思う


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社会 ニュース 労働 仕事 職場 パワハラ パワーハラスメント


1 :ゴッドファッカーφ ★ 2012/04/08(日) 10:59:33.76 ID:???0


厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が2012年3月15日、「職場の
パワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けた提言」を取りまとめた。

職場のパワハラは全国的に増加傾向にあり、社会問題となっているにもかかわらず、企業などは
これまで具体的な対策を打ち出しにくかったとされる。果たして提言でパワハラ対策は進むのだろうか。

■類型化して定義づける

全国の労働局に寄せられた職場のいじめなどに関する相談は2010年度で前年度比10.2%増の
約3万9400件。統計が残る2002年度に比べると実に6倍。パワハラは企業だけでなく、地方自治体
などでも深刻化しているとされ、係長が部下に高額な飲食代を支払わせるなどのパワハラ行為を
繰り返し、病気休業に追い込んだ熊本市のケースなどが明らかになっている。

提言は、こうしたパワハラについて、「放置すれば、働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険に
さらす場合がある」と、企業などに取り組みを求めている。

今回はパワハラを類型化して定義したのが最大の特徴だ。

それによると、職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化
させる行為」。上司によるいじめだけでなく、同僚や部下からの嫌がらせもパワハラとされる。

また、パワハラ行為を明確にするため①暴行、傷害(身体的な攻撃)、②脅迫、暴言(精神的な攻撃)、
③隔離、無視(人間関係からの切り離し)、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥私的なことに過度に
立ち入る個の侵害――と6つの類型も示した。

>>2-10につづく)

▼J-CASTニュース [2012/4/ 8 10:00]
http://www.j-cast.com/2012/04/08127877.html?p=all



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1 :依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★ 2012/03/10(土) 08:46:10.20 ID:???


<前略>

 中堅家電メーカーに勤務するAさんはある日、派遣社員の女性から、相談があると打ち
明けられた。

 「私の正面の席に座っている社員のBさんが、私のことをイヤらしい目付きで見ているんです。
出先から自分の席に戻るときも、わざわざ私の席の後ろを通っていく。セクハラです!」

 もちろん、なんの証拠もない。Aさんとしても、それだけで部下を注意するわけにもい
かず、「自分も注意して見ておく」と答えるだけにとどめた。

 ところが、派遣社員が被害を訴えた場合、現場の上司だけでなく、派遣会社にも通報
されることが一般的。派遣会社から「ウチの(派遣)社員がセクハラ被害を訴えている」と
相談された人事部は、慌ててAさんを呼び出した。

 「人事部は『とにかくなんとか対応するように』と言うばかり。でも、部下に『君の目付き
はイヤらしいからやめなさい』なんて注意できませんよ。仕方がないから、部内の席替え
をして、二人の席を離しました。彼女はそれでも不満だったらしく、『結局、正社員の
ほうが大事なんでしょ』と言って、次の派遣先が見つかったら、とっとと辞めていきま
した」(Aさん)

 このケースは、上司としてセクハラ相談を受けたものだが、「『頑張れよ』と女性社員
の肩を叩いただけで、セクハラだと騒がれ、人事部に呼び出しを受けた」(メガバンクの
30代男性)というように、いつ当事者になるかわからない。

■甘やかすと、ひどい目に

 厄介なのは、こちらにはまったくそんなつもりがないのに、なかなか言い分を聞いても
らえないこと。「事なかれ」主義の総務や幹部から「誤解を招くようなことはやめるよう
に」と注意されて終わり。研修会では、セクハラの専門家だという弁護士や社会保険労務
士がしたり顔で、「セクハラ・パワハラは何を言った、やったかではなく、相手が不快に
思うかどうかが問題」などと、対処のしようがないご高説を垂れる。

 ちなみに、ある社労士によれば、次に挙げるような言葉もセクハラになる可能性がある
という。

◯髪の毛、切った?
◯休日は何してるの?
◯結婚はしないの?
◯子どもはいるの?
◯緊急連絡のために携帯電話の番号を教えて

 これではどこに「地雷」が埋まっているのか、怖くて異性の社員と世間話もできない。
だが、そうやって危機感を煽るのが専門家の飯のタネ。そして、「社内コンプラ官僚」
たちは、セクハラ・パワハラ探しが仕事と勘違い、ことさら騒ぎを大きくして、せっせと
仕事を作り出す。一度、地雷を踏んで、「セクハラ・パワハラ通報をされた人物」という
烙印を押されたら、会社人生におけるダメージは計り知れない。

ソース:現代ビジネス
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31822

(つづく)



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