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1 :風吹けば名無し 2018/09/03(月) 15:05:31.26 ID:l9kgjk9aH.net





2 :風吹けば名無し 2018/09/03(月) 15:06:08.70 ID:AdVIldrF0.net


エッッッッッッッ


3 :風吹けば名無し 2018/09/03(月) 15:06:15.76 ID:0uJ/b4B70.net


顔がね


7 :風吹けば名無し 2018/09/03(月) 15:07:19.05 ID:tuhqhU3C0.net


まあ死んで迷惑かけるやつより百倍はマシやな

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1 :ゴッドファッカーφ ★ 2012/05/29(火) 19:21:51.42 ID:???0


労働者個人と使用者の間でトラブルが起きたとして、各地の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談が、2011年度に約25万6千件で前年度より3・8%増え、過去最多だったことが29日、厚生労働省の集計で分かった。

紛争内容の内訳では「解雇」が最多で約5万8千件(前年度比3・9%減)。次いで「いじめ・嫌がらせ」が前年度比16・6%増の約4万6千件で、増加ぶりが際立っている。

厚労省は「企業を取り巻く環境が厳しくなって余裕が失われ、職場の雰囲気が悪くなっていることが背景にあるのではないか。『パワハラ』という言葉が浸透したことも影響しているとみられる」。
内容の内訳で解雇やいじめ・嫌がらせに続くのは「労働条件の引き下げ」(約3万7千件、前年度比1・0%減)、「退職勧奨」(約2万7千件、同3・6%増)、「自己都合退職」(約2万6千件、28・1%増)。相談者の内訳は労働者が80・6%、使用者が11・8%だった。


▼MSN産経ニュース [2012.5.29 19:10]
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120529/biz12052919120053-n1.htm





2 :名無しさん@12周年 2012/05/29(火) 19:23:06.87 ID:kkOtXjZDP


2ちゃんみたいな雰囲気です



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